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부담이 추가적으로 야기된다고 재차 강조했다.

19일 서울시는 시내버스 임단협과 관련한 브리핑을 열고 서울 시내버스 기사의임금체계개편 필요성을 강조하는 동시에 노조의 주장을 조목조목 반박했다.

서울, 경기, 인천 등을 포함한 전국자동차노동조합연맹이.

격차 해소를 청년 정책의 핵심으로 제시했다.

이를 위해 공정한 채용 질서 확립을 위한 공정채용법 제정과 일한 만큼 보상받는임금체계개편, 결혼한 청년층에 최장 9년간 주거비를 지원하는 ‘청년 결혼 3·3·3 주택' 등을 약속했다.

김문수 국민의힘 대선 후보가.

전국자동차노동조합연맹 서울시버스노동조합은 14일 오전 서울시청 서소문별관 앞에서.

위해서는임금이 합리적으로 결정되어야 한다.

공정하고 일의 가치에 적합하며 성과에 대한 보상이 있어 일할 마음이 나게 하는임금체계가 작동해야 경제가 발전할 수 있다.

■ 「 연공급은 대기업도 한계 드러내 직무·성과 중심으로 합리화하면 누구나 차별 없이.

서열 중심의임금체계는 대기업과 중소기업 간임금격차를 심화시키고 생산성 하락 등 악순환으로 이어진다고 판단, 업종별로임금체계개선을 지원하는 대책을 꺼냈다.

12일 고용부에 따르면 고용부는 '업종별임금체계개선 확산 지원사업'에 참여할 중견·중소.

연공서열임금체계와 경직된 고용 보호가 우리나라 고령 노동 수요를 제약한다는 평가가 나왔다.

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경기가 안 좋을수록 연공서열 혜택을 받는 고령자 퇴직 확률이 높다는 주장도 제기됐다.

이를 해결하려면 중장년 근로자의임금유연성을 높이면서 고용 안정성을.

ⓒ데일리안 DB 고용노동부는 업종별임금체계개선 확산 지원사업에 참여할 중견·중소기업을 모집한다고 12일 밝혔다.

이 사업은 사업장 여건에 맞는 직무·성과 기반의 합리적인임금체계를 업종 단위로 자율 확산할 수 있도록 전문.

이 사업은 사업장 여건에 맞는 직무·성과 기반의 합리적인임금체계를 업종 단위로.

◆ 불붙은 정년연장 ◆ 노년층 고용 안정성을 보장하기 위해서는 정년퇴직 후 재고용하거나, 연공서열을 벗어난임금체계개편이 선행된 후에 정년을 연장해야 한다는 국책기관 분석이 나왔다.

정치권 일각에서 주장하는 일률적 법정 정년 연장에 대해선 취약계층과.

한국의임금체계는 크게 연공서열 기반 호봉제와 직무·성과에 상응하는 보상체계인 성과연봉제로 나뉜다.

특히 초고령사회로 접어들며 ‘계속 고용’ ‘정년 연장’ 등에 대한 논의가 이어지고 있는 가운데 일자리를 두고 세대 간 갈등이 나타나고 있다.